Die Qualifikation ist nicht gleich die Fähigkeit eines Menschen. Die Qualifikation bedeutet nur, dass Sie dieses Lernerlebnis hat. Und die reale Fähigkeit sind in der Ppraxis entstanden. Sie hat keine direkte Verbindung mit der Qualifikation. Sie sollen niemals das Gefühl haben, dass Sie nicht exzellent ist. Sie sollen auch nie an Ihrer Fähigkeit zweifeln. Wenn Sie die SAP C-SRM-70-Prüfung wählen, sollen Sie sich bemühen, die Prüfung zu bestehen. Wenn Sie sich fürchten, die Prüfung nicht bestehen zu können, wählen Sie doch die Sulungsunterlagen zur SAP C-SRM-70-Prüfung von Pass4Test. Egal ob welche Qualifikation haben, können Sie ganz einfach die Inhalte der Schulungsunterlagen verstehen und die Prüfung erfolgreich abschließen.
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Exam Code: C-SRM-70Prüfungsname: SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT WITH SAP SRM 7.0
Aktulisiert: 2014-05-03, C-SRM-70 Prüfungsunterlagen
Nummer: 80 Q&As
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Exam Code: C_TFIN52_64Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - Financial Accounting with SAP ERP 6.0 EHP4
Aktulisiert: 2014-05-03, C_TFIN52_64 Prüfungsunterlagen
Nummer: 80 Q&As
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Exam Code: P_HCMTM_64Prüfungsname: SAP Certified Application Professional - HCM Talent Management with SAP ERP 6.0 EHP4
Aktulisiert: 2014-05-03, P_HCMTM_64 online prüfungen
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NO.1 An organization has the need to reduce their headcount. Therefore they need to identify jobs
and positions that have to be retained based on critical business processes.
How can you determine what jobs and positions are critical?
A. Execute Complete Job Description (S_AHR_61016501) from Organizational Management Info
System.
B. Execute Infotype Reporting (S_AHR_61016532) from Organizational Management Info System
using Spec. Position Characteristics (infotype 1958).
C. Execute Profile Matchup (PEPM) from Personnel Development Info System.
D. Execute Complete Position Description (S_AHR_61016511) from Organizational
Management Info System.
Answer: B
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NO.2 The Recruiter is searching for candidates using TREX search, but the system does not return
any results.
How do you test the TREX search function?(Choose two)
A. Check the free text search and the Boolean search in the E-Recruiting frontend.
B. Execute transaction KRPO IMS: Monitoring (SKPR07).
C. Execute transaction Retrieval: Search Server Relation Monitor (SRMO).
D. Check the free text search and the Boolean search in the E-Recruiting backend.
Answer: A,B
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NO.3 Which action is required for using structural authorizations?
A. Configure and run the profile generator.
B. Implement the organizational key.
C. Create and activate authorization objects.
D. Assign authorization profiles to users.
Answer: D
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NO.4 Your customer needs to manage their employees' performance by developing Key
Performance Indicators (KPIs) that support the Cascading Goals functionality in SAP ECC 6.0 EhP4.
How can you do this?(Choose two)
A. Install the application available in the portal for Business Package 1.40, configure the setting
Organizational Goals using the wizard and assign the 'Talent Management Specialist' role to
appropriate users.
B. Implement a BAdI to add Cascading Goals for all types of goals and three fixed enhancements for
adding Corporate Goals, Team Goals and Core Values.
C. Assign the Performance Management Specialist role to appropriate users to establish the
Corporate goals and Core Values, and cascade them through all levels of the company.
D. Configure the goal details and the KPI measurement on the appraisal template in the predefined
Performance Management Process User Interface.
Answer: A,B
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NO.5 A customer would like to have a batch process to automate the update of the Appraiser (new
manager) on the review form based on employees' transfer. Therefore, a custom program must be
developed.
Which functionality should be implemented in a custom program to meet this requirement?
A. Update Organizational Unit assignment on the incomplete appraisal form of the transferred
employees.
B. Update Appraiser assignment on the incomplete appraisal form of the transferred employees.
C. Release new appraisal form for the transferred employees with the new Organizational Unit
assignment.
D. Release new appraisal form for the transferred employees with the new manager assigned as
Appraiser.
Answer: B
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NO.6 Your customer has implemented SAP Learning Solution (LSO) with Enhancement Pack 4,
Organizational Management (OM) and Performance Management (PM) and requires that the
managers are able to assign courses to their team member's performance appraisal document.
How do you provide this functionality?
A. Configure the integration of the performance appraisal template with the course catalogue.
B. Install the business package HCM_LSO_VLR and set up the parameter for the Add Course from
LSO BAdI.
C. Configure the performance appraisal template using the ORG_PM_APPR and add course to PM
Template BAdI.
D. Set up custom evaluation path and mandatory relationships to assign trainings to employees via
selected organizational units.
Answer: B
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NO.7 HR wants to monitor the maintenance of Personal Development (PD) master data.
Which methods are available to audit this?(Choose two)
A. Program RPUAUD00 for logged changes to standard infotypes 0001-0999.
B. Log of report starts accessing logical database PCH.
C. Log of report starts accessing logical database PNP .
D. Transaction PPOME for organization structure changes.
E. Program RHDOC_DISPLAY for logged changes to standard infotypes 1000-1999.
Answer: D,E
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NO.8 Your customer needs a 'Special Exempt' indicator on 'Job Attributes' (Infotype 1610).
What do you recommend?
A. Change the data dictionary definition of a standard text field.
B. Change the field attribute on Dialog Database Assignment Table (T777D).
C. Configure the Screen Modification Table (T588M) and set the field as a radio button.
D. Customize the Infotype to add a radio button for the additional field.
Answer: D
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